Положение об аттестации
Приложение 1
к приказу от 31.08.2016г. №184/1
1.Общие положения.
1.2. Настоящее Положение о проведении аттестации педагогических работников МБДОУ «Детский сад №17 «Незнайка» на соответствие занимаемой должности (далее – Положение) регламентирует механизм проведения аттестации (далее – Аттестация) педагогических работников, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, дополнительные образовательные программы в сфере образования.
1.2. При обработке персональных данных педагогических работников в связи с проведением аттестации, уполномоченные лица должны соблюдать требования Трудового законодательства Российской Федерации о защите персональных данных работников, предусмотренные главой 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.3. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются:
— Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «О порядке проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»;
— Приказом Минтруда и соцзащиты от 18.10.2013 № 544н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»;
— Приказом Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры №828 от 24.05.2016г. «Об аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории ХМАО-Югры и признании утратившими силу некоторых приказов Департамента образования и молодежной политики ХМАО-Югры»;
— настоящее Положение.
1.4. Общие требования к образовательному цензу лиц, допускаемых к педагогической деятельности в образовательных организациях, конкретизируются и дополняются требованиями к квалификации и стажу работы, содержащимися в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС), утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н. Педагогические работники, имеющие образовательный ценз допускаются к обязательной процедуре аттестации на соответствие занимаемой должности.
1.5. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в период длительной болезни, в период нахождения в длительных отпусках, предоставляемых в соответствии со ст.335 Трудового кодекса РФ и ст.47 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ (в ред. от 28.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации» или прохождения военной службы в рядах вооруженных сил России, по заявлению такого работника при выходе на работу ему сохраняется работодателем уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном порядке, но не более чем на один год после выхода на работу.
1.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось не более одного года, по заявлению такого работника ему сохраняется работодателем уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории. При этом в случае продления педагогической деятельности после достижения возраста, предоставляющего право на трудовую пенсию по старости, квалификационная категория не сохраняется и аттестация таких педагогических работников осуществляется на общих основаниях.
1.7. Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники образовательной организации, не имеющие квалификационной категории (первой, высшей).
1.8. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в», «г» пункта 1.8. данного Положения, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 1.8. данного Положения, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
II. Сроки проведения аттестации.
2.1. Аттестация проводится один раз в пять лет.
2.2. В случаях, когда у руководителя МБДОУ «Детский сад №17 «Незнайка» имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы на качество образования, воспитания и пр.), заведующий вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренными настоящим Положением.
III. Основные цели и задачи.
3.1. Целью аттестации является установление соответствия занимаемой должности педагогических работников на основе оценки их профессиональной деятельности.
3.2. Основными задачами аттестации являются:
3.2.1. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий.
3.2.2. повышение эффективности и качества педагогического труда.
3.2.3. выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников.
3.2.4. учет требований Федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации дошкольных образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного учреждения.
3.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
3.4. Отказ педагогического работника от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является нарушением трудовой дисциплины, влекущим за собой дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
IV. Проведение процедуры аттестации
4.1. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.
4.2. Алгоритм проведения аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, включает в себя следующие этапы:
— издание приказа в образовательном учреждении;
— определение графика проведения аттестации педагогических работников;
— подготовка работодателем представлений на аттестуемых педагогов (форма1) в аттестационную клмиссию;
— проведение аттестации педагогов по следующим этапам:
- Защита Портфолио.
- Проведение образовательной деятельности с воспитанниками.
- Наблюдение за деятельностью педагогического работника во всех режимных моментах в течение аттестационного периода.
4.3. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
4.4. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя.
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.
4.5. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
4.6. Дата, место и время проведения квалификационных испытаний письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии, о чем сообщает в срок, не позднее, чем за месяц до проведения процедуры аттестации.
4.7.
4.7. В случае признания педагогического работника, по результатам аттестации, несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.8. Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности не предусматривает оформление на педагогического работника аттестационного листа и записи итогов аттестации в трудовую книжку.
Результаты данной аттестации оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии образовательного учреждения, приказом руководителя ДОУ. Протокол по аттестации на соответствие занимаемой должности хранится у работодателя.